坚持科学的人才观，以创新精神大力实施人才强企战略；以人为本、唯才是举，建立、健全并实施一整套科学、民主、创新、规范的人才工作规章制度体系和用人机制，努力培养和造就一支善经营、懂技术、精管理的复合型、专门型高层次人才队伍，不断创新人才激励机制。
     以人为本，企业的竞争就是人才的竞争，企业的生存和发展是依靠员工的共同努力得来的结果，企业有责任满足员工在精神上和物质上的要求，有责任为员工实现自我价值创造条件，使员工在企业能够获得更好成功和发展的机会，实现自我事业追求。 

     人才职业化三大标准——专业  商业  敬业

      专业是理论，精通岗位要求的专业理论知识；专业是经验，具备相关岗位专业的工作经验；专业是态度，具备不断学习、精益求精的态度。
     商业是遵守规则；商业是信守承诺；商业是价值交换。
     敬业是百分百的责任；敬业是对职业无限热爱；敬业是对创造价值的持续激情。