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人力资源 | HUMAN
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     坚持科学的人才观,以创新精神大力实施人才强企战略;以人为本、唯才是举,建立、健全并实施一整套科学、民主、创新、规范的人才工作规章制度体系和用人机制,努力培养和造就一支善经营、懂技术、精管理的复合型、专门型高层次人才队伍,不断创新人才激励机制。
     以人为本,企业的竞争就是人才的竞争,企业的生存和发展是依靠员工的共同努力得来的结果,企业有责任满足员工在精神上和物质上的要求,有责任为员工实现自我价值创造条件,使员工在企业能够获得更好成功和发展的机会,实现自我事业追求。 

     

     人才职业化三大标准——专业  商业  敬业

      专业是理论,精通岗位要求的专业理论知识;专业是经验,具备相关岗位专业的工作经验;专业是态度,具备不断学习、精益求精的态度。
     商业是遵守规则;商业是信守承诺;商业是价值交换。
     敬业是百分百的责任;敬业是对职业无限热爱;敬业是对创造价值的持续激情。